O czym należy pamiętać w czerwcu 2023

 O czym warto pamiętać w czerwcu 2023?

Liczba dni kalendarzowych w czerwcu 2023 to 30 dni. Liczba dni pracujących w czerwcu wynosi 21.

Wymiar czasu pracy w czerwcu 2023 wynosi 168 godziny zgodnie z wyliczeniem:

W związku z powyższym dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy wynosi:

·         4,15 zł zgodnie z wyliczeniem: 3490 zł brutto/168 godziny = 20,77 zł

·         20,77 zł x 20% = 4,15 zł

 

- 5 czerwca - złożenie wniosku o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia (RZS-R)

 

Jeżeli w wyniku rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne okaże się, że składka ta została opłacona w kwocie wyższej niż ustalona, płatnikowi składek przysługuje jej zwrot. Termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia (RZS-R) został wydłużony do 5 czerwca 2023 r.

Wniosek o zwrot nadpłaty, która wynika z rocznego rozliczenia, zostanie utworzony i udostępniony na profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS na drugi dzień po identyfikacji z kontem płatnika/ubezpieczonego dokumentu z rocznym rozliczeniem. Wniosek o zwrot na PUE ZUS będzie udostępniony w widoku Dokumenty i wiadomości, sekcja Dokumenty robocze.

Jeżeli z rozliczenia rocznego wynika nadpłata a na profilu płatnika na PUE ZUS nie utworzył się wniosek o jej zwrot, płatnik składek może sporządzić taki wniosek samodzielnie.

Może to zrobić wybierając wniosek RZS-R z listy dostępnych dokumentów w sekcji Dokumenty robocze. Dokument ten należy wypełnić, wskazując kwotę zwrotu, która wynika z rocznego rozliczenia. Jest to kwota z pozycji 27 w bloku XII ZUS DRA/III.F ZUS RCA .

Należy też zweryfikować czy podpowiadany na wniosku numer rachunku, na który ma być przekazany zwrot, jest prawidłowy lub wprowadzić go ręcznie.

Wniosek należy wysłać do ZUS elektronicznie - najpóźniej do 5 czerwca 2023 r. Nadpłatę ZUS przekaże na rachunek bankowy, który jest zapisany na koncie płatnika składek, najpóźniej do 3 sierpnia.

- 6 czerwca - wchodzi w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

Dyrektywa zobowiązuje państwa członkowskie do udostępnienia analitycznych narzędzi i metod, które umożliwią pracodawcom łatwe sporządzenie i stosowanie neutralnych pod względem płci systemów oceny i zaszeregowania stanowisk pracy, które wykluczą wszelką dyskryminację płacową ze względu na płeć. Państwa członkowskie zostały również zobowiązane do podjęcia działań w celu zapewnienia, aby pracodawcy dysponowali strukturami wynagrodzeń zapewniającymi równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywa wprowadza zasadę informowania o początkowym wynagrodzeniu na danym stanowisku np. w ogłoszeniu o pracę. Kandydaci będą mieli prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji na temat początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału przewidzianego w odniesieniu do danego stanowiska.

Nowe przepisy nakładają na pracodawców realne obowiązki związane z zapewnieniem równości w wynagradzaniu, raportowaniu w tym zakresie oraz informowaniu np. o lukach płacowych ze względu na płeć i medianach luki płacowej ze względu na płeć.

---------------------------------------------------------------------------------------

Jako płatnik składek należy przesłać deklarację rozliczeniową (ZUS DRA), imienne raporty miesięczne (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RPA) oraz opłacić składki za miesiąc maj:

·         do 5 czerwca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe,

·         do 15 czerwca – płatnicy posiadający osobowość prawną, m.in.: spółki kapitałowe (spółki akcyjne i spółki z o.o.), spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje, jednostki samorządu terytorialnego, uczelnie wyższe, Kościoły, ZUS, ZOZ, itp.,

·         do 20 czerwca - pozostali płatnicy składek, a więc płatnicy opłacający wyłącznie składki na własne ubezpieczenia (np. wspólnicy spółek), przedsiębiorcy i inne podmioty nieposiadające osobowości prawnej, które zatrudniają innych ubezpieczonych, w tym spółki osobowe (tj. spółki jawne, partnerskie, komandytowe, komandytowo-akcyjne).