Płaca minimalna w 2023 r.

Jak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z 13.09.2022 od 1 stycznia 2023 r. (Dz.U. poz. 1952) wynagrodzenie minimalne wynosi 3490 zł. Druga podwyżka płacy minimalnej nastąpi od 1 lipca 2023 r. i będzie wynosić 3600 zł.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej podwyżce ulegną również niektóre świadczenia pracownicze, dla których kwota ta stanowi punkt wyjścia przy ich ustalaniu, np.:

– wynagrodzenie pracowników najniżej zarabiających - pracodawcy będą obowiązani podwyższyć do ustawowego poziomu ich pensje,

 

– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika zwalnianego z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

 

– minimalna wysokość odszkodowania od pracodawcy, który dopuścił się wobec pracownika mobbingu,

 

– dodatek za pracę w porze nocnej,

 

– kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, które należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji.

Zmianie ulegnie również minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe) dla osób, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej (a nie korzystają z ulgi na start i nie prowadzą działalności nieewidencjonowanej).

1.Zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.

2.Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia

Dodatek za pracę w porze nocnej 2023 r.